4月28日，据外媒报导，跟着新式冠状病毒疫情的封闭约束摧毁了许多美国企业，数千万人请求赋闲，美国人对自己的作业保证感到忧虑也就家常便饭了。为了缓解这种心情，许多科技公司决议在当时动乱时期推出不裁人方针。这不仅对职工有优点，并且对企业本身有利，未来或带来丰盛报答。
保证继续作业的公司名单包含许多科技职业最大、最耀眼的姓名。英伟达首席执行官黄仁勋本月早些时候在电子邮件中告知职工，尽管遭到新冠疫情影响，但这家芯片制造商不会裁人。相反，它正在推进新的加薪方案。相同，思科首席执行官查克罗宾斯(Chuck Robbins)也称，职工不用忧虑失掉作业。企业软件供给商ServiceNow、付出巨子PayPal也采取了相同的行动。
尽管科技职业并不是仅有供给此类担保的职业，包含摩根士丹利(Morgan Stanley)和美国银行在内的几家金融公司也做出了相似的许诺，但多家科技公司都这样做不由引发重视。
在经济繁荣时期，企业为职工供给大方福利待遇更简单。但是，企业名誉往往是在困难时期建立起来的。远景看好的作业保证会让公司最重要的财物（人力本钱）发生更高忠诚度。未来和现任职工都会记住，他们在这场危机中遭到的待遇。经过坚定地支撑自己的职工，这些公司将能够雇佣和留住未来最优异的人才。
有些高管或许会考虑裁人，由于他们忧虑自己的股价。但这或许是个目光短浅的行为。跟着时刻的推移，股票市场对公司的估值是根据它们的基本面长时间盈余才能确认的，而不是短期财政成绩。此外，减少本钱带来的优点或许无法弥补组织常识的丢失，这些组织常识也能够发生更多的未来收入。
此外，维护职工的公司也将从生产率的提高中获益，由于这是人类的赋性。当人们对作业保证感到忧虑时，这种文明往往会变得更有害。职工开端重视内部政治，而不是团队协作，一切都变成了零和游戏。工人们不再致力于承当危险、服务客户、发明更好的产品，而是尽力保证自己不会成为牺牲品。消除不确认性应该会发生更好的发明力和体现。
当然，并不是每家公司都有本钱实力做出作业保证的许诺。假如一家公司没有满足的流动资金，假如经过防止必要的重组来加速破产的时刻表，那对任何人都没有一点优点。假如状况恶化，有些公司或许有必要抛弃不裁人的许诺。但关于那些有才能洞悉硅谷并许诺支撑职工度过这段困难时期的公司来说，这只会添加他们的竞赛优势。
