每经修正：徐豪
一向以来，“加班文明”都是日本社会的一个明显标签，因为加班作业而过劳死的新闻，在日本也并不罕见。
为了削减政府职工加班，日本大阪府知事吉村洋文27日宣告，一切作业电脑在18点30分将强制关机。
“日本大阪强制公务员下班”这一新闻也敏捷冲上了微博热搜，引发网友的热议。
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有网友质疑道：“不在公司加班，回家加班？”也有不少网友戏弄道，期望自己老板能看到这条新闻。还有网友标明，回家加班就不必给加班费了。
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国家公务员太累？日本要约束其加班
据海外网征引日本《产经新闻》11月27日报导，大阪府将于2020年正式导入强制关机体系，以削减政府职工加班，前进作业效率。据称，大阪府职工每年加班时间约100万小时，加班费总额约30亿日元（约合人民币2亿元），而新体系预算约为5000万日元（约合人民币322万元）。
强制关机时将弹出的正告画面图片来自：产经新闻
体系开端运转后，假如没有提早申请加班，一切政府作业电脑将在18时20分弹出“请敏捷完毕作业并封闭电脑”的正告，并在10分钟后自动封闭。
但在遇到自然灾害时，强制关机功用能够被免除。其适用目标，将包含大阪府警、公立学校等部分的7600名非办理职政府职工。
大阪府厅图片来自：MBS
该新闻也在日本网上引发重视，有网友吐槽称这是逼职工把作业带回家，还有网民标明就算不必电脑也能加班。
吉村知事在当天的新闻发布会上则标明，引入该功用，首要是为了削减加班，维护职工的身体健康，并前进作业效率。
事实上，在日本，国家公务员遍及长时间劳作。
据日经中文网此前报导，在日本政府内，常常加班、作业环境恶劣的部分被敬而远之，难以吸引到有才能的人才。日本人事院2017年度的年度报告（公务员白皮书）显现，2017年度国家公务员归纳职务考试的报名人数从2012年度的2万5110人削减至2万3425人，倍率也有所下降。
早在2018年日本人事院就标明，为了遏止国家公务员加班，将修正人事院规矩，拟设置原则上每年不得超越360小时，业务量难以削减的部分每年不得超越720小时的加班上限。日本人事院还标明，期望借此敦促改进国家公务员遍及长时间劳作的作业环境。
日本加班文明盛行 本年4月施行劳作方法变革相关法案
尽管1947年日本拟定的《劳作基准法》规则了一天8小时、一周48小时的法定劳作时间，但与此一起存在《劳作基准法》第36条中“假如雇佣方和被雇佣方之间达成协议，答应超越上限”的条款。
上世纪七八十年代，加班文明支撑了日本经济的高速添加。为此日本乃至遭到国际社会的言论责备：日本的经济跃进是由过度劳作支撑的。
日本东京图片来自：摄图网（图文无关）
据新民晚报此前报导，传统日本公司简单加班的原因首要有以下四点：
加班会带来美好感。查询显现，超长时间加班的人片面上的美好感前进，加班超越60小时的人更简单感到美好。假如将超长时间劳作作为常态，就会涌现出“作业正在依照自己的主意进行”的自傲，会有一种“埋头作业”的投入状况。
公司呼吁加班。公司选用“以终身雇佣为条件选用你”“等待你高人一等为公司带来效益”等鼓励方法，隐形呼吁职工加班。日本职场从来有不以作业效果而以劳作时间点评职工的倾向，因而许多职工即便在手头作业都做完的情况下，也会为了“标明自己在尽力”或“证明和公司的一体化”而加班。
欠好意思不加班。对常常加班的职场的查询结果显现，许多上班族挑选加班是因为周围的人还在作业，自己一个人欠好意思下班。被搭档之间构成的“不准点下班一向忘我作业”及“在规则上班时间之前到岗”等不成文规则所影响，一朝一夕养成了加班的习气。
以加班费坚持生计。查询发现，有60%上班族以加班费补助家用。这些上班族遍及仅靠基本工资无法坚持日常日子开支，不加班或削减加班就要改动日子方法，一起不得不接受巨大的心理压力。
长时间加班导致的过劳给上班族带来巨大精神压力，而因为长时间劳作引起的疲惫和压力等原因而导致的“过劳死”也成为严峻的社会问题。
此前，关于“日本5年内368起过劳死”的新闻也在微博上引发许多网友重视。
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据新华社报导，上一年6月，日本国会参议院全体会议经过安倍政府力推的劳作方法变革相关法案，其间的规则从2019年4月起现已连续开端施行。
据新华社征引日本新闻媒体报导，法案中设置了加班时间上限，并引入了旨在改进非正式职工待遇的“同工同酬”等内容。但法案中面向部分高收入专业岗位的“高度专业准则”发起以劳作效果而非劳作时间来点评劳作者的作业成绩，并规则能够不受加班时间上限的约束，这被以为或许添加过劳死等问题发作的危险，因而遭到部分在野党和日本各界的激烈对立。
日本新职工越来越不想比他人更尽力？
劳作方法变革相关法案自4月施行以来遭到广泛重视，不少日本民众对该方针持积极态度，但也呈现了一些质疑声响。
有公司老职工标明：“尽管知道常常加班欠好，可是年轻人假如在作业上升期不挑选奋斗一下，会失掉许多历练和生长的时机，这样的话谁来担负企业的未来呢？”“咱们那一代作业压力非常大，被选用后也时间坚持紧张感不敢懈怠，加班也是为了多学习多前进。现在的年轻人，稍有作业所接受的压力就辞去职务换岗，年代真的不一样了。”
据日经中文网报导，日本生产性本部等针对2019年春季入职新职工的问卷查询显现，新职工存在“期望选用和其他人差不多的作业方法，防止劳累”的倾向。
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答复称“像其他人那样作业即可”的受访者到达63.5％，答复“不会自动挑选劳累”的占37.3％，均创出前史新高。而答复“期望作业尽力程度超越其他人”的占29.0％，创出前史最低。
针对作业的意图，答复“期望过上高兴日子”的最多，到达39.6％。其次是“期望在经济上变得殷实”，占到28.2％。
每日经济新闻归纳海外网、日经中文网、新民晚报、新华社、新浪微博等
（封面图片来自：摄图网）
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