编者按：本文来自微信群众号“揭露参阅”（ID：gongkaicankao），作者 木清，36氪经授权发布。
近来，由于和女部属谈恋爱，麦当劳CEO史蒂夫•伊斯特布鲁克丢掉了年薪1540万美金的作业。
新闻传到我国，网友们比当事人还显激动：有人疑问，谈恋爱也要被开除吗？有人惋惜，年薪千万美元，说丢就丢了。有人感叹，华尔街的CEO不好当。
其实，华尔街历来都不是讲情面的当地。
他们需求的高管，武功高强，一起形象俱佳；婚姻安稳，一起品德兼优。
不管哪一项，都指向终究的中心：公司业绩提高，股价上涨，出资人获益。
任何有损中心利益的要素，不好意思，都要：“say no”。
在被辞退的这条路上，麦当劳CEO史蒂夫•伊斯特布鲁克不是第一个，也不会是终究一个。
自由恋爱？也不可！
2019年11月4日，美国芝加哥的温度现已降至十度以下，处处透着阴冷的滋味。64年前，快餐连锁巨子麦当劳将总部设在此地，之后外迁至市郊，直到本年再度搬回。
这一天，有一个人的心境也如气候般寒凉。他是麦当劳CEO史蒂夫·伊斯特布鲁克。
当天，他的头衔变成了“麦当劳前CEO”——由于与公司一名雇员谈恋爱，他被公司开除。
麦当劳的声明是：“与职工发作两边自愿的爱情联系，违背公司规则，且展示出极差的决断力。”
史蒂夫·伊斯特布鲁克表明：“这是一个过错。考虑到公司的价值观，我赞同董事会让我脱离的抉择计划。”
电子点餐
揭露材料显现，史蒂夫·伊斯特布鲁克出生于1967年。26岁那年，他加入了麦当劳，担任伦敦财务报告司理，后担任办理英国南部全部麦当劳。因才能杰出，他成为麦当劳英国公司首席执行官，并扩展至北欧区域。
2011年，他换岗至比萨连锁店Pizza Express和日式面条连锁店Wagamama，并担任这两个快餐品牌的担任人。只是两年后，他又回归麦当劳，担任首席品牌官，并于2015年3月升任麦当劳全球CEO。
其时，麦当劳正处于销售额下滑的局势之中。
伊斯特布鲁克推行了“两板斧”：数字化革新，比方用手机点单、店内数字化点单；展开特许运营，在此方针下，麦当劳我国已成“金拱门”。
因其变革，2018年，麦当劳净利润59.24亿美元，上涨 14.10％。2015年至2019年中，麦当劳的股价涨了两倍。
可是，到了2019年三季度，麦当劳营收同比增加仅为1%，净利润则下滑了2%，均不及预期。
或许这期间，史蒂夫·伊斯特布鲁克忙着谈恋爱去了。
其实，他现已离婚，有三个孩子。说起来，和女同事是自由恋爱。而这也成了他被开除的理由。
在华尔街，婚内越轨的英特尔前CEO科再奇要被辞退，谷歌性侵的“安卓之父”安迪·鲁宾要被开除，和女部属谈恋爱的史蒂夫也不得不被扔掉。
斗争文明？变了味！
不同于在公司谈恋爱的史蒂夫·伊斯特布鲁克，被辞退的Uber创始人特拉维斯·卡拉尼克，堪称是一位十足的作业狂。
卡拉尼克推重狼性文明，倡议“不惜全部代价争夺成功”。按理，华尔街喜爱这样一门心思扑在作业上的CEO。但是狼性过度，公司文明发作变异，卡拉尼克便成了让Uber堕入困境的元凶巨恶。
UBER创始人
2017年，卡拉尼克现已带领Uber走过了八年，却在此刻遇到了史无前例的困难。
当年二月，Uber女人工程师Susan Fowler发文称在公司遭到性骚扰，并描绘这家公司内部明争暗斗，性别歧视，作业环境恶劣。
一事未平，一事又起。
谷歌旗下的无人驾驶汽车公司Waymo状告Uber，称谷歌一位前高管在离职前窃取了秘要材料，建立新公司后又卖给了Uber。
到了六月，Uber亚洲事务副总裁埃里克·亚历山大被曝伪造强奸案受害女乘客的医疗记载，所以被辞退。
同年六月，伦敦发作恐怖袭击。在人群分散时，Uber采用了“峰值加价”战略。于情于理，此刻都不该是这样的抉择计划，这让公司烙上了“浑水摸鱼”的臭名。
公司由人刻画，公司的毅力，其实是特拉维斯·卡拉尼克的毅力。
《财经》杂志曾采访多位与卡拉尼克有过触摸的公司高层，他们对他的点评出奇共同：极具攻击性，傲慢，好斗。
这样的性情不只导致Uber内部为了完结方针不择手段，也让Uber在外部四面树敌。
卡拉尼克对女职工遭受性骚扰置之脑后，对发表意见的Uber司机破口大骂——这一桩桩事情，都被群众钉在羞耻柱上，难以洗刷。
出资人对卡拉尼克的不满总算在2017年6月迸发。其时，Uber触及了增加的天花板，亏本巨大，IPO也为卡拉尼克所对立。
终究，五位出资方联合施压，卡拉尼克宣告辞去职务。
他称在声明里说道：“我爱Uber超越任何事，在这个我苦楚的时刻点上，我抉择承受出资人的辞去职务要求。就此，Uber能够持续成长而非堕入混战。”
2019年5月11日，Uber上市，市值为755亿美元，现在为528.36亿美元。
迷失自我？清醒下！
在麦当劳CEO史蒂夫•伊斯特布鲁克之前，最颤动的是WeWork联合创始人兼CEO亚当·诺依曼的被辞退。
卡拉尼克对Uber的影响力有多深，诺依曼对WeWork的控制力就有多大。
相较于卡拉尼克，诺依曼的傲慢有过之而无不及。非但如此，他还有更多打破常人知道的行为形式。
诺伊曼的掉落以及全部本相的揭开，都源于WeWork的IPO估值从650亿美元跌到100亿美元，继而推延IPO。
它供给作业场所，被质疑为“二房东”，而不是科技公司；它比年亏本，被质疑盈余才能；它坐落我国及其他部分国家区域的作业空间，因入驻率低而被考虑封闭。
在这之前，WeWork风景无限。概括它自2010年创建以来的途径，其实不难：扩张行进——很耀眼——拿出资——再扩张——更耀眼，如此循环往复。
这九年里，WeWork会员数量从450增到了52.7万。孙正义由于抱着“WeWork会成为下一个阿里巴巴”的激烈等待与决心，毫不犹豫地开出了10亿美元的支票。
在一众出资人的鼓动下，WeWork飞了起来，诺依曼胀大得更强烈。
他的家人、发小被安排在公司不同的要害岗位，妻子还被定为他的接班人；他办理专横，脾气火爆，不允许评论，也不允许他人说“不”；他乱用资金，将用于技能出资的3200万美元投给了老友创建的快餐公司；消耗公司巨资，购买喷气式飞机以供自己和家人运用；他在作业期间啃咬大麻，也好酒水，特别偏心尖端龙舌兰。
而不管是刚创业时，仍是WeWork没有被打鸡血时，诺依曼都不是这样。
他一手带大了WeWork，洞察力和执行力极强；他被称为远见家，也被预言将在商业上取得极大成功。
站在巅峰，他自己或许也这样神往过。但是2019年9月，他被免除。
诺依曼不知道，孙正义在劝很多人承受自己的出资时，都说过“你会成为马云”。而此次提出免除抉择的，也正是孙正义的软银集团。
