北京时间10月2日早间音讯，在公司内部两个多小时的音频走漏给外媒之后，Facebook发现自己再次陷入了争议旋涡。
在周二走漏的音频中，Facebook CEO马克扎克伯格（Mark Zuckerberg）打击民主党总统提名人参议员伊丽莎白沃伦（Elizabeth Warren）拆分公司的方案。他还解说了为什么他回绝在世界各地的政府面前作证，并提出了限制新贵交际媒体应用程序TikTok的方案。
这些录音使人对扎克伯格在很多话题上的实在主意有所了解，但比扎克伯格坦率的谈论更有目共睹的是，居然会有如此多的内容被记录下来并走漏给媒体。泄密作业标明，Facebook内部持不同定见的人越来越多。
Facebook是一家向职工供给通明度的公司。多位知情人士从前告知外媒，该公司会在每个星期五下午与高层管理人员举办整体会议，并答应职工进入公司的大部分部分。音讯人士称，职工还经过在公司内部交际网络Workplace上发布信息来更新搭档的最新状况。
一位前职工曾走漏，虽然Facebook鼓舞搭档之间坚持通明，但它不能容忍对外走漏。例如，该公司常常正告职工不要与媒体对话，交流团队有时会说到特定的记者。多家音讯人士告知外媒，对新闻界说话的惊骇是如此之大，以至于几名有爱好与媒体对话的Facebook职工在离职后当即联络媒体，但并没有提早一天采纳这种办法 。
前职工表明，只需发现泄密源，相关职工就会被辞退。Facebook设有专门查询丑闻并追寻泄密者的团队。
多个音讯来源从前走漏，The Verge并未指定是谁走漏的录音，但这些整体职工会议只包含Facebook的全职职工。Facebook承包商、临时工和供货商享受着与全职职工相同的奢华福利，包含取得免费食物的权力，但他们没有取得两项首要权益：运用公司体育馆和参与周五整体职工会议的权力。
Facebook的多名前雇员周二表明，假如现任职工参与整体会议并录制CEO的音频，这标明职工士气失落。
Facebook的前战略客户经理亨利刘（Henry Liu）说：这标明职工依然没有真实走出2017-2018年发作的作业。他于2017年脱离公司。
这不是职工士气下降的第一个痕迹。有报导称，11月走漏的一项内部显现，职工士气在许多指标上均呈现下降。上一年12月，Facebook的Glassdoor职工满意度下降，导致该公司失去了2018年最佳作业场所的高位排名，滑落至第七位。
在曩昔的三年中，Facebook在各个方面都遭受了一系列丑闻的突击。该公司在处理虚伪新闻、用户隐私、对内容负责人的待遇以及一系列其他主题（包含俄罗斯使用该渠道干涉2016年美国总统大选）方面遭受批判。该公司于2018年3月阅历了有史以来最大的丑闻，其时有音讯称，数据公司剑桥剖析（Cambridge Analytica）不妥访问了8700万Facebook用户的数据，并将其间一部分用于在2016年总统大选中为唐纳德特朗普（Donald Trump）发布精准广告。
现在，该公司面对特朗普政府和一批民主党总统提名人的屡次反垄断查询，伊丽莎白沃伦（Elizabeth Warren）处于最前沿，她要求该公司分拆为不同事务。
类似于走漏录音的违规行为不会被小看，由于这种信赖关于（Facebook）怎么通明地运作至关重要。亨利刘说，此人很可能将被辞退，并冒着无法被其他公司招聘的风险。
四名前Facebook职工说，Facebook职工都知道走漏信息面对着什么风险，但周二的录音标志着年代在改变。
