作者 | Juni
修改 | 小马
硅谷光鲜之下血淋淋的本相
2019年9月19日，一名程序员从脸书（Facebook）坐落门洛帕克（Menlo Park）总部的办公楼楼顶跳下，像一颗流星一般完毕了自己38岁的年青生命。
当天下午，关于该名程序员的具体身份信息在网上迅速传播。咱们无心去再次揭开他家人、朋友的伤痕，因而并不预备具体介绍关于他的个人信息。为了便利行文，咱们称死者为A。
在翻阅A时刻短的生命阅历时，咱们看的是一个勤勉的斗争人生。咱们猎奇，是什么样的压力，让这位顶着国内外名校的光环，有着国际名企作业阅历加持的程序员失望地站在办公楼楼顶，一跃而下？A的阅历就像爸爸妈妈口中别人家的孩子相同。结业于国内某顶尖名校后，他去往了国际五百强公司作业。然后远渡重洋，去了国外另一顶尖名校读研，于上一年入职硅谷最大的科技巨子公司之一——Facebook脸书公司。
A的搭档说，A生前极为尽力，但却并不得到办理层的欣赏，被要求参加PIP中，很有或许会失掉作业。作为没有拿到美国绿卡的移民，失掉作业代表着签证的失效，关乎他和他的家庭的去留问题。而这，很有或许是压倒A的最终一根稻草。
A不是第一个挑选以如此极点的方法来完毕自己生命的程序员。2017年，优步（Uber）公司的一名电脑工程师自杀，留下了妻子和两个未成年的孩子。他在自杀前的种种行为，都透露出他从公司的糟糕办理、高压作业环境和不和谐的团队联系中遭到的压力无法得到疏解，因而挑选如此极点的方法来完毕生命。
近年来，关于硅谷不人道化的办理方法与不友善的公司文明的报导也频现报端，面对这样的状况，咱们不由要问：究竟哪里出问题了？
达摩克里斯之剑：PIP和H1b签证的两层压力
达摩克利斯之剑
就像高悬的达摩克利斯之剑相同，你永久不知道何时会剑会落下。
尽管这名Facebook工程师没有正式接到离任告知，但得知很有或许会被参加PIP之后，他变得极为懊丧，由于这预示着达摩克利斯之剑现已高悬于顶。
PIP，即performance improvement plan（中文为绩效进步方案），是指进入PIP组的雇员在一段时刻内进步体现，假如不能到达规范，就会被炒掉。尽管话留有地步，但最终合格的规范往往是难于上青天，因而进入PIP组，也便是被解雇的先兆。而PIP的可怕之处不只于此。PIP有点像是凌迟——公司想要帮你，但你烂泥扶不上墙——是一种近乎凌辱的处理方法。
据闻名Youtuber Tech Lead所说，A生前在脸书公司供职于广告技能部分——一个纤细过错就能够导致百万级丢失的部分。全部的成员都处于高压状态下。
A从前向上级领导以及人力资源部分求助，想要调往其它的部分作业。但A的司理阻挠了他的调离，并打破了他对A的许诺。面对着作业的重重压力，加上要被要求参加PIP的或许性，A紧绷的神经总算开裂，迈上了四楼的露台。
在外人看来，最差的成果也不过是赋闲，从头找一份作业即可，为什么A会挑选这条死路。事实上，让A挑选这条路的原因还有一个——H1b签证。
或许缺少在美作业阅历的人是无法了解H1b的含义——一张代表着你在美合法作业的薄纸。
在美国，假如你是STEM（科学、技能、工程和数学）专业结业的学生，你将有三年的校外作业答应（OPT）期，你需求在这三年的时刻里，找到一家乐意雇佣你并资助你签证的公司。然后，你将会和同年全部的请求H1b签证的人一同以抽签的方式获取65000张H1b签证。假如你走运的话，你将取得H1b签证，让你最长能在美国作业六年的时刻。
但惋惜的是，这张薄薄的纸，一方面是你留美的安全符，另一方面也是一张现代版的“奴隶契约”。依据规则，H1B身份持有人能够呆在美国的仅有原因是其作业身份。一旦H1B身份持有人失掉作业，按规则，其有必要在第二天脱离美国。尽管有必定天数的缓冲期，但在缓冲期之内找到新作业也绝非易事。
依据材料，咱们了解到A现已在美国度过八年时刻，除掉读书两年，意味着他现已在美作业了六年。或许其间包含了一年或几年的OPT期，但咱们仍是能够发现，留给他取得绿卡的时刻不多了。
不只如此，依据Computerworld的一份陈述，在2013年，H1b移民只需求雇主付每年52,229美元即可雇佣，而当地相同职位的年平均薪酬为93,000美元。只由于你需求这张签证，即使做的是相同的作业，你每年也比他人少赚40,771美元。
可想而知，H1b薪资低这个现象在全美范围内的华人集体中，有多遍及。而这个现象不只仅约束在硅谷。
综上所述，咱们能够看到：在封建社会里，地主依托把握土地这样的出产资源来约束与压榨农奴，从而使他们依靠地主。而在硅谷，公司使用如H1b签证的方针资源来约束码农作业自在，从而使他们依靠公司，无法逃离。
“美国梦”、硅谷996背面躲藏的危机
依据国际卫生组织（WTO）的研讨查询，四分之一在城市日子的人，都有某种精力健康问题，比方抑郁症、躁狂症等等。但四分之一这个数字，底子无法归纳硅谷的状况。大多数硅谷的“成功人士”，即使有这种精力健康或许心思问题，也不会和人谈起，仅仅在众所周知的巨大暗影中，挑选缄默沉静。
2016年，常驻硅谷的精力病学家Michael Freeman进行了一项针关于探求精力病与企业家精力之间的联系的学习。经过他数年的研讨，他发现企业家身上的多种品格——例如发明力、性格外向、敞开、爱冒险等等，刚好与ADHU（多动症）患者、双相情感妨碍患者、抑郁症患者、药物滥用患者身上的特征有共通之处。Freeman的另一项研讨发现，近乎一般的创始人/CEO，在人生的某一段时期，阅历过某种程度上的精力问题。
问题不可怕，可怕的是硅谷寻求成功的文明，把这些问题埋在了不为人知的当地。硅谷的CEO、成功的创始人，在硅谷生态圈里被侍奉为神人、天才 ——VC追逐他们，战投追逐他们，Rosewood 酒店的美人追逐他们，工程师追逐他们，就连还没结业的高中生都追逐他们。作为这么多人的偶像，就和全部的偶像相同，群众不允许你不完美，不允许你有精力疾病。
光鲜之下，是强挺着的魂灵。但谁又没有软弱的时刻？
Elon Musk 在几年前的采访中，差点哭了
提到高中生，日子在硅谷的人都知道，这儿是孩子们想挤进来的天堂，一起也是无数人想逃离的阴间。帕罗奥拓Palo Alto，这一孕育着斯坦福大学的当地，也孕育着全美最优异的一些高中。一起，这儿高中的自杀率，也是其他当地的4倍！
《我是个妈妈，我需求铂金包》一书的作者温妮斯蒂·马丁经过本身的阅历，为咱们揭露了有钱人区充溢“男性注视、女人焦虑”日子，这种日子是“人有我也要有”的遍及焦虑。而在硅谷，身边同辈压力（peer pressure）也四处延伸。
你哪里结业的？你在哪个科技巨子作业？一年的年薪是多少？算上股票给你的package是多少？你的头衔是什么？你在哪里买的房？你妻子做什么作业的？这还仅仅洒浇水。终极问题便是相似“你孩子上的哪家校园？”，这种压力传入未成年的圈子里，也无形中透露出经济实力与社会阶层的问题，困扰着每一个住在硅谷的人。
紧得不光是手头，还有时刻。当国内大佬们与码农们由于“996准则”而争辩时，依据《纽约时报》的一篇报导——“硅谷的作业者却在庆祝自己被剥削”。长时刻的超负荷作业让却不是为了有更多的产出，而是为了“体现积极性和团队精力。”
办理层不会告知你要每天作业10至14个小时，但一起硅谷的提升准则，又和你对团队的contribution、你所发明的价值和影响力严密挂钩。当团队中有人超负荷作业的时分，假如你在OKR以外没有做更多，有或许会因缺少“主动性或热心contribution不行、影响力不行而推迟提升进程。
实在做不下去了，向人事部分求救，得到的回复或许是找心思医生聊聊。与心思医生聊完之后，得出的定论又或许是“不适合在本企业持续作业”这样的回复。这次的事情，在某些科技公司高层眼中也不过仅仅一场暂时危机公关——“咱们十分沉痛，但这不是咱们的错。咱们关怀职工，并告知了需求协助请去找心思医生咨询。”——但该做的份内作业却不能少，要不然进PIP，这是没有任何谈论地步的。
为了在硅谷面子的日子，为了留在美国，为了愿望的作业，程序员们正在这种内卷中轮回。在这种近乎无解的状况下，程序员们在缝隙中求生存。
“美国梦”是很夸姣，但只要在睡觉时才会完成。
不成功毋宁死的极点文明
除此以外，硅谷还盛行着一种“不斗争，不成功，毋宁死”的文明。而这种价值观也让咱们看到了潜在的危机。从开端的“先做再抱歉”（Act first, apologize later）到“在你能够之前，要一向伪装你便是能够的”（Fake it till you make it）。在咱们的日常日子中知道是过错的“故意为之”与“不懂装懂”，但在创业公司与创投公司聚集的硅谷却被奉为圭臬。这不由让咱们猎奇，为什么硅谷会发生这样的文明？
美国人类学家何柔宛（Karen Ho）曾写过一本名为《清算——华尔街的日常日子》（Liquidated: An Ethnography of Wall Street）书。在书中，她将华尔街“裁人即日常”的文明进行了剖析，得出的定论是商场的不安稳性导致了作业的不安全性，成果体现为职工的不安稳性。
而在硅谷，创业企业与创投公司所面对的商场愈加不安稳，他们的作业也更不安全，因而，职工们安稳性会更差。他们能够经过建立如邪教一般的企业文明，将企业创始人或许CEO神化来安稳军心；能够经过过度压榨职工，让他们没有力气折腾，像齿轮相同机械地作业，直到雇员的可使用价值像烟头相同平息；还能够使用方针来绑住外来移民，让他们“长”在公司里；但最重要的手法则是使用人道中的贪婪——对金钱的巴望，对声望的神往，以及对成功的界说。
假如说A的问题是H1b的牵绊，那么有着国内尖端大学本科文凭，加拿大尖端大学博士的W之死就让咱们看到了硅谷严酷的另一面了。W于08年进入了某IT大厂，成为基带集成部分工程师。7年之后，第一次被裁。2017年，W重回该公司，10个月之后，再次被解雇，W从总部办公楼六楼跳下。W有美国身份，经济充足，但却无法挺过这一关，这是为什么呢？说究竟，仍是和硅谷推重的文明休戚相关。他们不是无法承受脱离美国，无法承受被裁人，而是无法承受自己是被裁的那一个。他们曾有过光芒的曩昔，所以回绝现在的乌云笼罩。
9月26日，硅谷华人不满脸书关于A逝世采纳的消极态度与应对办法，而组织了对立活动。要求进行全面查询，给出本相，对立职场霸凌。
但咱们是不是也应该想一想，尘俗含义上的“成功”，究竟会将咱们领向何方？
就像曾在多家科技公司上任过的Tech Lead在他对该事情的谈论所言：没有一家公司值得你为它而死，也没有一家公司是你的家庭。
硅谷有必要杀死这恶性循环的隐性文明，杀死每个人心中被扩大的“我”。
毕竟在全部完毕的时分，咱们的生命，并不是被做完或没做完的PPT 和spreadsheets，写完或没写完的代码界说的。
参阅文章：
Facebook我国程序员之死：年仅38岁跳楼轻生，浙大EE结业生，上一年刚入职–栗子 鱼羊 发自 凹非寺- https://zhuanlan.zhihu.com/p/83886539
Facebook confirms employee death was suicide after protest outside its headquarters- Salvador Rodriguez - https://ording to Silicon Valley –Nitasha Tiku - https:///2017/06/silicon-valley-still-doesnt-care-work-life-balance/
What Silicon Valley gets wrong (and right) about culture –Jay Rao - https://qz.com/work/1260607/what-silicon-valley-gets-wrong-and-right-about-culture/
In Silicon Valley, Working 9 to 5 Is for Losers - Dan Lyons - https:///2017/08/31/opinion/sunday/silicon-valley-work-life-balance-.html
Why Silicon Valley's Work Culture Is Killing Us –My Say - https:///sites/groupthink/2013/08/25/why-silicon-valleys-work-culture-is-killing-us/#3c576c614db6
What it’s really like for millennials working in Silicon Valley - Jon Simmons - https:///career-advice/article/what-it-is-really-like-for-a-millennial-working-in-silicon-valley
U.S. law allows low H-1B wages; just look at Apple - Patrick Thibodeau and Sharon Machlis - https://puterworld.com/article/3195957/us-law-allows-low-h-1b-wages-just-look-at-apple.html
脸书职工自杀事情 –TechLead - https:///watch?v=VbEQriZEfoI&t=463s
讲故事游戏、作业狂道德与性别壁垒：“坏血”为何必定流入硅谷？- 傅适野
https:///article/3137831.html
硅谷的隐秘创业文明：骗子和英豪往往仅仅一念之差-马斯卡彭-http:///a/322567163_313745
硅谷有没有“996”- 腾讯科技-https://new.qq.com/omn/20190414/20190414A0CBCN.html
亚马逊一职工跳楼欲自杀：因互换部分被回绝-新浪科技-http://finance.sina.com.cn/stock/usstock/c/2016-11-30/doc-ifxyawmp0615554.shtml
Why is Silicon Valley So Damn Sad (And Suicidal)? https://medium.com/@MattCharnock/why-is-sillicon-valley-so-damn-sad-and-suicidal-f5772c84b92c
